KIMIA_A
کاربر نگاه دانلود
اگر کارگر درحین انجام کار به دیگری خسارت وارد کند، اصل بر این است که کارفرما مسئول جبران خسارت است مگر اینکه بی‌تقصیری او ثابت شود.
اگر کارگر درحین انجام کار به دیگری خسارت وارد کند، اصل بر این است که کارفرما مسئول جبران خسارت است مگر اینکه بی‌تقصیری او ثابت شود.
طبق ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی، کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می‌باشند که از طرف کارکنان اداری یا کارگران آنان در حین انجام کار یا در رابـ ـطه با انجام کار ، به دیگران وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که لازم بوده را به عمل آورده یا این که اگر احتیاط های مزبور را به عمل می‌آوردند ، باز هم جلوگیری از ورود زیان ، مقدور نمی‌بود.
ضمنا کارفرما می‌تواند بعد از جبران خسارت زیان دیده ، بر علیه کارگر یا کارمندی که وارد کننده خسارت بوده و طبق قانون مقصر شناخته شده ، اقدام قانونی کرده و مبالغ پرداختی خود به زیان دیده را ، از آن کارگر مطالبه نماید.
محمد رضا زمانی – وکیل پایه یک دادگستری
اگر کارگر درحین انجام کار به دیگری خسارت وارد کند، اصل بر این است که کارفرما مسئول جبران خسارت است مگر اینکه بی‌تقصیری او ثابت شود.
طبق ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی، کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می‌باشند که از طرف کارکنان اداری یا کارگران آنان در حین انجام کار یا در رابـ ـطه با انجام کار ، به دیگران وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که لازم بوده را به عمل آورده یا این که اگر احتیاط های مزبور را به عمل می‌آوردند ، باز هم جلوگیری از ورود زیان ، مقدور نمی‌بود.
ضمنا کارفرما می‌تواند بعد از جبران خسارت زیان دیده ، بر علیه کارگر یا کارمندی که وارد کننده خسارت بوده و طبق قانون مقصر شناخته شده ، اقدام قانونی کرده و مبالغ پرداختی خود به زیان دیده را ، از آن کارگر مطالبه نماید.
محمد رضا زمانی – وکیل پایه یک دادگستری
